들어가며
Claude, Codex 1100억 토큰을 쓰면서 느낀 감정의 기록 / 나는 어떻게 성장해야할까?
들어가며 8월에 600억 토큰을 사용했다는 회고 글을 남겼던것 같은데 어느새 1100억 토큰을 사용했네요. 600억 토큰을 쓰면서 Claude Code와 Codex 세션을 최적화한 방법들올 한 해 600억 가까이 되는 토
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요새는 기술적인 내용이나 회고보다는, 그냥 생각 정리에 대한 회고가 많은 것 같다는 생각이 든다. 위 이전글도 그렇고, 대부분의 내 블로그 포맷이 회고 형태로 변한 것 같다. 그정도로 급변하는 시기에 많은 생각들을 하고 고민들이 많아지고 있다.
3년차 주니어인 나에게, 우연한 기회로 사내 기술 면접관으로 들어갈 기회들이 생겼다. 7~8월즘 백엔드 엔지니어 채용과, 10~11월에 Product Engineer 채용을 진행하고 있다. 채용 시장이 어려운만큼 채용 공고를 올리면 정말 많은 이력서들이 온다. 내가 모든 이력서를 검토하지는 않지만, 1차로 걸러져서 오는 이력서들도 100장 남짓 되었던 것 같다.
구직을 위해 거쳐온 면접들이 정말 감사하게도 너무 좋은 경험들이었다. 그렇기 때문에 나도 지원자들에게 좋은 경험으로 남겨드리고 싶었다. 면접 환경부터 시작해서, 간단한 식음료나 자리 세팅, 내가 궁금한 질문들이 잘못되지는 않았을까 다시 검토하며 이력 한 줄에 대한 질문을 하기 위해 서너시간씩 준비했다. 기술적으로 정말 기대되는 이력서는 밤을 새서 준비하기도 했다. 덕분에, 딥다이브 하면서 잊고 지냈던 CS 지식이나 몰랐던 부분들도 채울 수 있었고, 다양한 인사이트를 얻을 수 있었다.
이번 글에서는 그 중에서도 다양한 이력서와 면접자들과의 면접을 통해 이력서에서 나의 PR을, 면접을 어떻게 대비할 수 있을까?
특히 개발자 종말이라는 대 AI 시대에, 어떻게 살아남고 자기PR을 해야할까? 에 대한 생각들을 정리해보려고 한다.
일반적으로 어떻게 하면 좋은 이력서일까? 잘 쓴 이력서이고 가독성이 있을까? 에 대한 부분이나 이렇게 하면 서합률이 높아진다는 다루지 않는다.
이력서의 링크들
이력서에는 다양한 링크들이 있다. 본인의 Github부터 시작해서, Linkedin, 블로그, 포트폴리오 등 정말 다양하다. 아래 사진은 내가 지금 회사에 지원했을 때의 이력서 최상단 내용인데, 나 또한 이력서에 링크를 첨부했다.

이력서는 자기 PR을 하는 일련의 문서라고 생각한다. 그렇기 때문에 이력서에 블로그 주소, 깃허브 주소, 링크드인 주소 등을 게시했다면 내세울만한게 있는가를 돌아봐야한다고 생각한다. 적어도 본인이 피력하는게 꾸준함이라면, 꾸준한가? 를 증명할 수 있는 링크가 되어야하지 않을까? 이번 채용 과정에서 95% 이상의 링크들은 감점요소였다. 2022년에 마지막으로 포스팅한 블로그 링크, 활동 내역이 전혀 없어 관리되지 않은 링크드인, 잔디가 드문드문 있는 1년 100커밋 미만인 깃허브까지.

나도 어디서 내세울만큼의 기술적 깊이나 전문성이 있다고 생각하지는 않는다. 그냥 노력을 남들보다 더 많이하는 부분을 이력서에서 어필했다. 물론 우리 조직의 채용 과정에서 위 사진과 같이 샤라웃해주는 분들이 있을 때는 정말 기분이 좋다. (맞다, 사실 자랑하려고...)
내가 너무 이런 부분에 엄격한 것 일수도 있다. 같은 면접관분들께서는 중요도를 낮게 보시기도 하고, 우스갯소리로 내가 있는 조직에 지원할 때는 링크를 안넣겠다고도 하셨으니까. 뭐가됐든 나는, 본인이 어필하려고 하는 강점을 뒷받침해줄 수 있는 수단으로서 링크를 제공해야한다고 생각했다.
일관성
본인이 작성한 이력서의 내용과 실제 면접 내용이 다른 경우가 부지기수였다.
나는 문제 정의에 강점이 있다. 그런데 이력서 내용은 그냥 기술적인 내용이 주를 이루고 어떻게 문제를 정의했는지는 적혀있지 않다.
궁금해서 면접에 들어가면, 문제 정의는 정말 두루뭉술하다. 그들의 얘기를 들어보면 대체 이게 뭐가 문제인지 상이 맺히지 않는다. 물론 그들의 환경에서 접해보지 않아 단편적일 수 있으나, 문제를 정의하고 해결하는 과정의 이터레이션에서 발생하는 다른 구성원들과의 Alignment는 정말 중요하다고 생각한다. 설득하거나, 설득당하거나의 과정을 거쳐본게 맞나? 라는 생각이 들었다.
반대로, 기술적인 강점이 있고 정말 다양한 기술들로 사용자의, 혹은 조직의 문제를 해결한 흥미로운 지원자분들도 많이 계셨다.
최근 공부를 시작한 언어를 정말 화려하게 사용한 이력이 있으셔서, 내 질문이 누가 되지 않을까 밤새 준비했다.
막상 면접장에 가보면, 본인이 작업해서 이력서에 자랑스레 적어놓은 내용들의 기본적인 이해도 없는 경우가 더러 있다.
혹은 더 나아가서(?) AI가 이렇게 하라던데요. 라는 얘기도 듣는다. 그래서 개발을 어떻게 하시냐 라고 여쭤보면 어떻게를 AI에게 일임한다는 내용이 대부분이다. 엔지니어로서 어떻게를 계속 AI에게 구체화하지 않고 자율 주행 시켰을 때 쌓이는 부채는 지수적으로 증가하고, 기술적으로 엔지니어가 현재 상황에 맞게 가드레일을 치지 않았을 때 발생하는 상황들을 너무 명확히 경험해왔다. 단순히는 바로 뒤이어 나가는 핫픽스부터, 정말 결함이 되어 문제가 발생할 수도 있다. 성장하고자하는 개발자가 아니더라도, 나는 이 부분은 책임감이라고 생각한다. 오너쉽이 없는 사람들을 채용해서 같이 일을 할 수 있을까..? 의문이다.
마치며
사실 위 두 가지가 해결이 되어야 시작인 것 같다.
자기 PR을 정말 이력서로 잘 해야하고 내가 어떤 사람인지, 그 뒷받침할 증거들이 이력으로, 보조 수단들로 드러나있는가?
그리고 면접장에 방문해서 일관적이게 내 가치관을 기술 면접에 적용할 수 있는가? 하다 못해 정말 그 회사에 들어가고 싶으면, JD나 문화가 맞지 않더라도 일관성 있게 연기라도 할 수 있는가?
사실 이런 부분들은 대 AI 시대가 아니더라도 똑같이 적용될 문제인 것 같다.
JD에 맞춰 매력적인 이력과 이력서를 준비했다면, 가서 증명한다. 이게 전부이고, 채용 시장이 어렵다면 내가 남들보다 매력적이면 된다.
단지 그 뿐인데 AI 시대가 가져다주는 무언가에 사로잡혀 본질을 잊고 있는게 아닌가라는 생각이 든다.



































